エリン・トラフォードがMotivBaseの文化人類学者ウジュワル・アルカルグドとMotivBase社長ジェイソン・パートリッジと共にホストを務めるStory Studio Networkのポッドキャスト「Why Meaning Matters」へようこそ。
パンデミックは、感情的エネルギーとセルフケアの概念、労働における人間としてのリズム、そして社会から疎外された人々への影響を浮き彫りにした。エピソード6では、ジェンダー、男らしさ、女らしさの意味の変化が、あなたのビジネスやブランド・マーケティングのあり方にどのように関わってくるかを学ぶ。
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なぜ意味が重要なのか」へようこそ。エリン・トラフォードがMotivBaseの文化人類学者ウジュワル・アルカルグドとMotivBase社長ジェイソン・パートリッジと共にホストを務めるStory Studio Networkのポッドキャストです。
パンデミックは、感情的エネルギーとセルフケアの概念、労働における人間としてのリズム、そして社会から疎外された人々への影響を浮き彫りにした。エピソード6では、ジェンダー、男らしさ、女らしさの意味の変化が、あなたのビジネスやブランド・マーケティングのあり方にどのように関わってくるかを学ぶ。
UJWAL [00:04:23] 「たとえ部屋に閉じこもっていても、『狂気』はあなたの周りで繰り広げられています。そして、女性が感情的な余裕を持ち、その瞬間に立ち会い、全力を尽くし、自分の仕事に満足感を得ることは難しくなる。今、多くの人にとって、仕事場は家庭であり、家庭は仕事場であるため、ブランド、企業、組織は、消費者の感情的エネルギーの回復と若返り、セルフケアを促進するための解決策を模索している初期段階にある。
JASON [00:06:16] "彼らは違うことをしているかもしれないが、解決策を見つける必要がある理由は、その必要性を形成している意味を十分に高いレベルで見ることができれば、どこにでもあり、よく似ている。"感情的エネルギーとセルフケアの概念が仕事の文脈で適用されるとき、従業員はそれが重要であると認識するだけでは十分ではなく、何が受け入れられるかを知る必要がある。UJWAL[00:07:47]「組織の上司や権力者もまた、何が受け入れられるのか、いわば新しい規範とは何なのかを考える必要がある。そして、職場における人間としてのリズムをより意識するようになれば、何が受け入れられるかは、組織や個人によって大きく違ってくるかもしれない。JASON [00:09:11] "週休4日制について考えることなのか、それとも、家庭内で果たすべき責任をよりよく果たすために、自分の時間をどのように形作り、構成するかを考えることなのかどうか。"UJWAL [00:10:14] 「職場における女性であることのリズム、男性であることのリズム、その違いに対する意識の高まり。そしてもちろん、このような二元的な定義のいずれにも当てはまらない人であることのリズムも、私たちがしているより広範な会話に反映されます。なぜなら、私たちは人々が心地よいと感じられる空間を作り、その人に合ったリズムを確立できるようにしなければならないからです。セルフケアや自分にふさわしいことのための、私たちの一見小さな選択は、大きな視野に影響を与える。
これは食料品に影響を与え、QSRに影響を与え、フードチェーン全体に影響を与える。私は自分の考えを変える方法を見つけられているだろうか？私はレストランに戻って働かないようなサーバーになっているだろうか。これらはインパクトのある小さな瞬間だ。これらは大きなシフトに影響を与えるものであり、これらはすべて結びついているものなのです」。エリンは次回のエピソードを、ポップカルチャー、ヒーローであることの意味、そしてそれが次の世代にとって何を意味するのかについて設定する。Why Meaning Matters』第7話にご期待ください。Story Studio NetworkとiContact ProductionsがMotivBaseのために制作したポッドキャスト。会話に貢献したい方は、hello [at] storystudionetwork [dot] comまでメールを送ってください。このエピソードを楽しんでいただけたら、ぜひシェア、評価、そして番組の購読をお願いします！